Cómo conseguir empleo?
Introducción
Con unas oferta de empleo cada vez más escasas y unas demandas en aumento, el “mercado” de trabajo se ha vuelto muy competitivo. Las empresas son cada día más exigentes, y los criterios de selección más rigurosas. La “personalidad” del postulante cuenta hoy tanto como su “tecnicidad”, sino más. Los métodos y los instrumentos de selección se han perfeccionado. Solicitar un empleo supone entrar en una larga y difícil competición cuyo resultado se decide en función de muy numerosos criterios. Este pequeño trabajo solo pretende aportar algunas claves para superar las pruebas sin cometer (casi) sin ninguna falta.
Usted acaba de presentar su candidatura, de responder a una oferta de trabajo o de presentarse a una selección dentro de la empresa… Es el comienzo de un largo recorrido en el que se le examinará por todos los lados, se le observará, testará, entrevistará, clasificará y finalmente, se le aceptará o se le rechazará. ¿Cómo hacerse con el máximo de posibilidades? Dos reglas de oro: seguir el juego a fondo, y no improvisar en absoluto.
El Curriculum Vitae
Cada función está definida en principio por un cierto número de criterios objetivos: formación, titulación, experiencia, sueldo… Los candidatos que no respondan a dichos criterios, quedan eliminados automáticamente tras la simple “lectura”, forzosamente rápida, de su curriculum. Hay empresas que reciben cerca de 40.000 candidaturas por correo cada año. Así pues, si no se tiene el perfil es inútil solicitar el puesto.
El CV es el primer contacto con la empresa, por lo que debe de estar bien -presentado-. Ya no vale escribirlo a máquina ni utilizar una impresora de aguja. Hoy, el CV se imprime con láser (por una sola cara en papel blanco) con una compaginación aireada (margen de 4,5 y de 7 cm para los párrafos sangrados).
De salida, no ponga “Curriculum Vitae” para encabezar la hoja, ésta claro que se trata de eso. En cambio, no olvida los datos del estado civil: apellidos (pero sin escribir “apellidos….” ) , nombre de pila, nacionalidad, fecha de nacimiento (completa, no ponga la edad), dirección, teléfono (no añada que tiene contestador, eso se supone), fax. Nada de número de AFJP ni de permiso de conducir, salvo que la función lo requiera.
Para la presentación, hay varias escuelas. Algunos creen que se ha de empezar por la formación, los títulos; otros, por la experiencia profesional, incluso si es corta. En realidad, lo que le interesa a usted es hacer destacar lo que tenga más sobresaliente, insistir en sus puntos fuertes. Un bachillerato, un “trilinguismo” o una experiencia profesional consolidada, merecen que los haga saltar a la vista con una buena compaginación. Ofrezca datos concretos: sus “victorias” profesionales, las responsabilidades que ha desempeñado, los presupuestos que ha administrado, el volumen de ventas que ha alcanzado…. O, si está en los comienzos, las responsabilidades que ejerció durante el periodo escolar, los detalles de las prácticas que hizo… En los referente al estilo, sea simple, directos: frases cortas, párrafos breves, utilización sistemática del punto y aparte para que el texto esté aireado.
También mencionar sus viajes al extranjero (no contar su duración), sus “aficiones” a condición de que sean activas (no señale el cine o la lectura como polos de interés…).
Por último, puede añadir una foto (no una fotocopia de foto) a condición de que sea realmente valorizante. Si no, es preferible que no la envíe.
Una última recomendación: revise el CV. Mejor todavía, que lo lea otra persona. Hay veces que no se perdonan las faltas de ortografía en el CV.
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